上海医疗期满后继续病假怎么计算工资

网友提问：小唐是一家汽配公司的工程师。最近体检时查出肾功能指标异常，后被诊断为肾炎，医生开出病假单，需要静养一段时间。小唐是去年年底入职的，目前的医疗期为3个月，最近他的医疗期将满，但还需继续休病假，这种情况下，单位还需支付病假工资吗？一起来看看上海人社对此做出的解答吧！

上海医疗期满后继续病假怎么计算工资

病假工资的发放是针对劳动者的病假，而非仅针对医疗期。医疗期满，仅仅意味着法律赋予用人单位可以行使单方解除权，但并不代表其可以此为由拒付劳动者病假待遇。

目前上海市规定的疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的。由企业支付疾病救济费：

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

劳动者医疗期满后继续休病假，企业可以依法解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。

如企业选择不解除劳动合同，而员工也按规定履行了病假手续，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。

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