上海最低工资调整后劳动合同要重签吗

案例：老丁今年4月应聘到一家园区物业做检修工。物业公司与他签订了一年期劳动合同，每月按最低工资支付。最近，老丁提醒公司，新闻报道说最低工资标准调整了，他的工资也要跟着调整。公司认为老丁来的时候是4月份，当时的月最低工资是2590元，所以是不需要调整的。公司的说法对吗？最低工资调整后，要重签劳动合同吗？

上海最低工资调整后劳动合同要重签吗

不需要！

2023年7月1日起，本市调整了最低工资标准。月最低工资标准从2590元调整到 2690元，增加100元；小时最低工资标准从23元调整到24元。无论何时到岗入职，从7月1日起，最低工资标准都要同步调整。案例中，老丁的月最低工资标准都应从7月1日起从2590元调整到2690元。

最低工资标准是法定标准，劳动合同中约定的工资标准不低于法定标准的，按约定标准执行；低于法定标准的，按法定标准执行。因此，若劳动者与企业在7月1日前所约定的工资标准低于了7月1日起施行的最新的最低工资标准，无需重新签订劳动合同，但企业应按照新的标准支付。

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