上海停工留薪期计入医疗期吗

老许去年1月应聘到一家养老院做护工。去年8月，他在工作时不慎摔伤造成大面积骨折，认定为工伤。去年年底，单位以医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的理由，与老许解除了劳动合同。老许认为，自己并未使用过医疗期，上次工伤后是在停工留薪期内的休假。停工留薪期到底计入医疗期吗？一起来看看上海人社对此的回答！

上海停工留薪期计入医疗期吗

不计入！

医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限，而停工留薪期是从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期限，两者的前提是完全不同的，停工留薪期期限不计入劳动者医疗期的期限。

老许去年入职养老院,入职不满一年，享受3个月医疗期。但发生工伤后享受的是停工留薪期，因此，单位以老许医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由与老许解除劳动合同是缺乏法律依据的。

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