上海职工工伤停工留薪期规定

去年2月，物业公司负责电梯维修的张师傅发生了工伤事故，伤情严重。当时医院出具的伤情诊断意见是需要休息一年。最近，张师傅觉得自己还需要继续休息，但不知道这个停工留薪期是否可以延长呢？延长多久呢？一起来看看！

上海职工工伤停工留薪期规定

停工留薪期一般不超过12个月。具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。

工伤人员因伤情严重或情况特殊12个月的停工留薪期不能满足其治疗需要，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料。

用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内携带《延长停工留薪期申请表》、治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料，向用人单位注册地的区劳鉴委提出延长停工留薪期确认申请。

劳鉴委组织专家根据医疗检查结论和相关材料，面检工伤人员后作出确认意见，出具《延长停工留薪期确认书》，经确认同意延长停工留薪期的，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。

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