江苏法院2026年第二批面向社会公开招聘聘用制书记员公告介绍

江苏法院2026年第二批面向社会公开招聘聘用制书记员公告介绍

江苏法院2026年第二批聘用制书记员招聘已启动，全省共计划招聘180人，报名、资格初审和缴费均在网上同步进行。有意报考的人员须在10月27日9时至11月2日16时登录报名网站提交信息，并在11月5日16时前完成缴费，报名方为有效。

一、报名时间与入口

报名网址：https://jsfy.ksbm.com/

报名时间：2026年10月27日9∶00至11月2日16∶00

资格初审时间：2026年10月27日9∶00至11月4日16∶00

陈述申辩时间：2026年10月27日9∶00至11月5日10∶00

异议处理时间：2026年10月27日9∶00至11月5日14∶00

缴费时间：2026年10月27日9∶00至11月5日16∶00

报考者须按职位要求和网上报名系统提示，如实、准确、完整填写信息，并上传本人近期免冠正面2寸电子证件照片(35×45毫米，jpg格式，大小在20kb以内)。网上提交报名信息48小时后，可在报名网站查询资格初审结果。通过资格初审、照片审核后，在缴费截止时间前完成网上缴费，报名方为有效，逾期视为自动放弃报考资格。缴费成功后不退还报名费，但应聘职位被取消或符合条件的最低生活保障家庭人员除外。

二、报考条件及要求

报考者须同时具备以下条件：

具有中华人民共和国国籍

拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度

具有良好的政治素质和道德品行

具备正常履行职责的身体条件、心理素质和工作能力

具备普通高等学校专科以上学历(各招聘法院具体学历、专业等要求详见职位表)

满足招聘法院的年龄及其他要求(见职位表)

不得报考的情形：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的;因严重违纪违法受到党纪政务处分的或涉嫌违纪违法正在接受审查、尚未作出结论的;被依法列为失信联合惩戒对象的;依据法律法规终身不得从事法律职业的;因其他原因不适合在人民法院工作的。

报考者应当如实填写与招聘法院工作人员是否存在亲属关系，不得报考聘用后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

报考者本人如担任律师，且未在聘用公示之日起三十日内完成执业证件注销手续的，将取消报考资格或者终止聘用程序;如配偶、父母、子女担任本人报考法院辖区内律师事务所的合伙人、设立人，或在法院辖区内以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的，配偶、父母、子女未在报考者聘用公示之日起三十日内完成执业回避手续的，将取消报考资格或者终止聘用程序。

三、报名注意事项

1. 全省范围内只能选择一个职位报名。 报名信息还应填写参加速录技能考试时采用何种输入法、速录法(如搜狗拼音、极点五笔、亚伟、E迅、飞耀等)，以及是否服从地级市范围内相同报考条件的职位调剂。

2. 改报时间有区分。 2026年10月27日9∶00至11月2日16∶00期间，报考资格未经初审或者初审未通过的，可以改报其他职位;11月2日16∶00至11月4日16∶00期间，报考资格未经初审或者初审未通过的，不能再更改报名信息，也不能再改报其他职位。报名时必须使用在有效期内的二代身份证。

3. 资格审核贯穿招聘全过程。 在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，将取消其报考资格、终止聘用程序。

4. 职位取消后可补报名。 报名结束后，有效报名人数与招聘人数之比小于开考比例的职位，由省法院按照规定程序核减录用计划，直至取消该职位。报考被取消职位并完成缴费的人员，可在相关网站重新补报其他符合条件的职位，补报名时间为2026年11月6日9∶00至16∶00。

四、考试安排

考试包括理论知识考试、速录技能考试和面试，分别占总分的30%、40%、30%。

1. 理论知识、速录技能考试。 报名确认成功的报考者于2026年11月中上旬登录报名网站下载并打印准考证，考试时间拟于2026年11月中旬进行，具体时间、地点详见准考证。理论知识考试时间为120分钟，闭卷进行，包括客观题和主观题，主要考察政治理论、法律常识和文字表达能力等，不指定参考用书。速录技能考试形式为听打，听打2段录音，每段时长10分钟，语速均为100字/分钟，根据准确率评分，择高分作为速录技能考试成绩。考试使用台式电脑、标准键盘，预装多种输入法、速录法;严禁携带U盘、光盘等外部存储设备现场自行安装输入法及词库，使用专业速录工具的请自备。

2. 面试。 面试拟于2026年12月上旬进行，面试名单、具体时间、地点详见报名网站。面试前，招聘法院对面试人员进行资格复审，考生需携带身份证、学历证书、学位证书等相关材料的原件及复印件(有工作单位的须提供单位同意报考证明，有放宽年龄、学历或其他要求的须携带相关材料)参加资格复审。复审合格者领取面试通知书，复审不合格者取消面试资格，依次递补参加面试人员。面试成绩合格线为60分，须在60分以上方可进入下一个招聘程序。

3. 总成绩计算。 总成绩按百分制计算，理论知识成绩占30%、速录技能考试成绩占40%、面试成绩占30%。理论知识、速录技能、面试成绩按照“四舍五入”办法保留两位小数，总成绩保留原始计算数值。

五、体检、考察、公示与聘用

体检、考察、公示、聘用由各招聘法院组织。

1. 体检。 招聘法院按照与职位拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高至低的顺序确定参加体检人员。总成绩相同的，按照速录技能考试分数从高至低排序;速录技能考试分数仍相同的，按照面试分数从高至低排序。体检在县级以上综合性医院进行，不合格者不予聘用，空缺职位从符合条件的人员中递补。

2. 考察。 对体检合格者，由各招聘法院参照江苏省公务员招录考察标准进行考察，突出政治标准，对政治上不合格的坚决不予聘用。

3. 公示。 对考察合格者，在各招聘法院网站上公示5个工作日。对公示对象有异议的，应实名举报;反映的问题影响聘用且调查属实的，不予聘用。

4. 聘用。 公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由各招聘法院办理聘用手续。对在书记员招聘中已经参加面试但未被聘用的应聘人员，省法院将在一年内保留其聘用资格，用人法院可以适时按需从中进行递补。

六、薪酬待遇与咨询电话

试用期满后实行基本工资、等级工资、绩效工资和工龄工资相结合的计酬办法，具体工资标准由各招聘法院根据聘用制书记员等级和当地经济社会发展状况、财政状况等因素确定并建立动态调整机制。聘用制书记员依法缴纳“五险一金”，享有带薪休假、健康体检、工会福利等权利和履职保障。

技术问题咨询电话：400-086-5286(此电话不负责政策咨询)，可咨询电子照片制作及提交审核、网上缴费、准考证打印等技术问题。政策问题请联系职位表中招聘法院工作人员。

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