2026年中国石化南京石油招聘岗位信息及要求介绍

2026年中国石化南京石油招聘岗位信息及要求介绍

一、技术管理岗(1人)

岗位职责：

1. 负责汽服业务技术标准、维保流程、服务规范制定与执行。

2. 解决门店日常维修、美容、钣喷等技术难题。

3. 开展门店技师技能培训、技术考核与能力提升。

4. 跟踪行业新技术、新工艺，优化服务技术方案。

5. 负责设备运维、耗材技术标准管控，保障运营安全。

6. 协助处理技术类客户投诉，提升服务质量。

任职要求：

1. 本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽。

2. 汽车服务工程、车辆工程、机械类相关专业，具备5年以上汽车技术管理相关工作经验。

3. 熟悉汽车维修、保养、美容全流程技术与规范。

4. 具备技术培训、故障诊断和问题解决能力。

5. 学习能力强，能及时掌握行业新技术。

6. 责任心强，沟通协调能力良好。

二、供应链管理岗(1人)

岗位职责：

1. 负责汽服配件、耗材、物资的采购与供应链统筹。

2. 搭建并优化采购、仓储、配送、库存管理体系。

3. 管控供应链成本，优化采购价格，降低运营成本。

4. 负责供应商开发、评估、考核与关系维护。

5. 统筹门店物资配送、调拨，保障运营需求。

6. 做好库存盘点、台账管理及数据统计分析。

任职要求：

1. 本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽。

2. 供应链管理、物流管理、采购管理等相关专业，具备5年以上供应链、采购、物流相关工作经验。

3. 熟悉供应链全流程运作，具备库存与成本管控能力。

4. 具备良好的商务谈判、供应商管理能力。

5. 工作细致，数据意识与风险意识强。

6. 具备良好的统筹协调与团队配合能力。

三、线上营销岗(1人)

岗位职责：

1. 负责车生态业务线上营销策划、活动方案制定与执行。

2. 运营线上平台、私域流量，开展短视频、社群、直播推广。

3. 分析营销数据，优化引流、转化、复购策略。

4. 撰写营销文案，策划车主活动，提升品牌曝光。

5. 拓展线上合作渠道，扩大用户规模与市场影响力。

6. 复盘活动效果，持续提升线上运营效率。

任职要求：

1. 本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽。

2. 市场营销、新媒体、电子商务等相关专业，具备5年以上线上营销、新媒体运营经验。

3. 熟悉线上运营逻辑，具备活动策划与执行能力。

4. 具备文案创作、数据分析和用户运营能力。

5. 思维活跃，创新意识与执行力强。

6. 沟通协作良好，能高效推进跨部门工作。

四、合作管理岗(1人)

岗位职责：

1. 负责车生态外部合作资源拓展、商务洽谈与协议落地。

2. 维护合作方关系，搭建稳定合作渠道与生态体系。

3. 统筹合作项目执行，协调资源对接，保障项目落地。

4. 评估合作效果，优化合作模式，提升合作价值。

5. 拓展异业合作、行业资源，丰富车生态服务内容。

6. 规范合作流程，防范合作风险，维护公司权益。

任职要求：

1. 本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽。

2. 市场营销、商务管理、企业管理等相关专业，具备5年以上商务合作、渠道拓展经验。

3. 具备优秀的商务谈判、资源整合与项目推进能力。

4. 熟悉汽车后市场或能源行业合作模式者优先。

5. 风险意识强，具备良好的统筹与问题解决能力。

6. 沟通表达出色，责任心与团队意识强。

五、客户管理岗(1人)

岗位职责：

1. 负责车主客户分层运营、档案建立与数据管理。

2. 制定客户维护、回访、关怀计划，提升客户粘性。

3. 处理客户咨询、投诉与建议，保障客户体验。

4. 分析客户消费行为，开展精准运营与留存转化。

5. 搭建服务标准与流程，提升整体服务质量。

6. 协同落地会员权益、客户活动，打造优质服务体系。

任职要求：

1. 本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽。

2. 市场营销、工商管理、客服管理等相关专业，具备5年以上客户管理、会员运营经验。

3. 熟悉客户关系管理体系与服务流程。

4. 具备良好的沟通表达、情绪管理与问题处理能力。

5. 服务意识强，工作耐心细致、责任心重。

6. 具备数据分析能力与团队协作精神。

六、区域经理(4人)

岗位职责：

1. 负责区域内车生态门店、洗车站点运营管理与业绩达成。

2. 统筹区域人员、服务、营销、安全等日常管理。

3. 落实公司制度、标准与政策，确保门店规范运营。

4. 拓展区域客户与合作资源，推动业务规模增长。

5. 分析运营数据，制定提升措施，解决门店实际问题。

6. 维护区域品牌形象，提升市场占有率与客户口碑。

任职要求：

1. 大专及以上学历。

2. 工商管理、汽车服务、市场营销等相关专业，具备5年以上区域运营、门店管理、汽车后市场经验。

3. 具备连锁门店管理、业务统筹与团队带领能力。

4. 目标感强，具备业绩达成与市场拓展能力。

5. 沟通协调、抗压能力强，能适应外勤工作。

6. 执行力强，具备良好的责任心与职业素养。