2026杭州市富阳区卫健系统事业单位编外人员招聘条件

为满足我区卫健系统部分事业单位补充编外用工的需要，根据有关文件规定，决定面向社会公开招聘编外人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次计划招聘编外人员48名。具体招聘单位、岗位、人数、条件及其他要求详见《2026年杭州市富阳区卫健系统事业单位公开招聘编外人员计划表》(附件1，以下简称《招聘计划表》)。

各岗位招聘计划与有效报名人数的比例须达到1:3，未达到相应比例的，招聘指标相应核减直至取消。

二、招聘对象和条件

(一)报名条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德;

3.具备岗位所需的学历学位和年龄要求;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书;

4.身体健康且能胜任岗位工作;

5.具备岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

6.年龄要求38周岁及以下(1987年9月3日及以后出生)，其中120驾驶员岗位年龄可放宽到40周岁及以下(1985年9月3日及以后出生)。其他有关任职资格、职业(执业)资格、工作经历等的计算，截止时间为2026年9月3日;

7.报考人员户籍以2026年9月3日的户口所在地为准;具有硕士研究生及以上学历学位的报考人员在符合其他报考条件时，不限户籍;

8.在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历;

9.年龄、户籍、学历、学位、专业、任职资格、职业(执业)资格、工作年限等具体报考条件以《招聘计划表》明确的为准。

(二)不得报考的情形

1.曾受过刑事或治安管理处罚的;

2.有个人不良信用记录的;

3.正在接受党纪、政务、司法调查的;

4.曾被工作单位开除的;

5.有违纪违法行为或涉嫌犯罪尚未查清的;

6.正在普通高校就读的人员不能报考，正在普通高校脱产就读的专升本人员、研究生不能以原已取得学历学位证书报考;

7.用人(工)单位认为不能录用的其他行为。

(三)不宜报考的情形

1.煽动、组织越级上访，参与非法上访，或长期无理上访，影响社会稳定的;

2.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人员名单且未撤销的;

3.因聚众赌博、嫖娼等被处以行政(司法)拘留及以上处罚，或有涉毒问题;

4.道德品行低劣，影响较坏，在群众中没有威信的;

5.有其他不宜报考情形的。

(四)报名注意事项

1.富阳区户籍范围指富阳区行政区域范围和富阳区生源(生源是指参加高考时的户籍，下同)的普通高校2026年应届毕业生;杭州市户籍范围指杭州市行政区域范围(含桐庐县、淳安县、建德市)，并包含在杭高校的普通高校2026年应届毕业生及杭州市生源的非在杭高校普通高校2026年应届毕业生。户籍以2026年9月3日的户口所在地为准。

2.招聘岗位所需学历学位证书、户籍、职业(执业)资格以及其他条件等相关证书、证明材料，报考人员需于2026年9月3日之前取得。

3.岗位要求的“工作经历”以签订的劳动(聘用)合同、社保缴费记录及其他有效证明为准。

4.富阳区医疗卫生事业单位编外聘用人员不得报考。

5.报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历学位证书、专业技术资格证书、职业(执业)资格证书、工作经历证明等相关证件(证明)原件一致。凡弄虚作假的，一经查实，取消录用资格。

三、招聘程序

发布招聘公告、报名、资格审查、专业测试、面试、体检、考察、公示和录用。资格审查贯穿招聘全过程。

四、报名

时间：2026年9月3日9时—9月4日17时。

本次公开招聘采用现场报名的方式进行。报考人员自行前往各招聘单位进行现场报名和资格审查，按照岗位要求，携带《2026年杭州市富阳区卫健系统事业单位公开招聘编外人员报名表》(附件2)、身份证、户口本、学历学位证书、职业(执业)资格证书、工作经历证明等材料的原件和复印件。每人限报一个岗位。

报名结束后，各招聘单位汇总报名信息，按计划指标最低比例1∶3确认有效报名人数，有效报名人数未达到相应比例的，则招聘指标按规定相应核减或取消，并以电话通知形式告知。对取消开考的岗位，已通过资格审查的报名人员可改报其他岗位，不愿改报则视为放弃报考。

五、考试

考试分为专业测试和面试，由各医疗卫生单位在杭州市富阳区卫生健康局指导下组织实施。测试方案需报区卫生健康局审核备案。具体测试时间、地点、形式由招聘单位另行通知。

(一)专业测试

专业测试形式可以包括专业知识笔试、实践操作考试等，满分为100分，合格分为60分，不合格者不予进入下一环节。

报考人员根据测试成绩，从高分到低分确定入围面试对象，招聘人数2人及以下的岗位按1:3比例确定，招聘人数3人及以上岗位按1:2比例确定，末位测试成绩相同的一并进入面试。不足上述比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定入围面试对象。若有放弃的，可在相应岗位测试合格人员中按成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(二)面试

面试形式可以采用面试面谈等方式，对报考人员的理论分析、技能应用、语言表达等能力进行考核，满分为100分，合格分为60分，不合格者不予列入体检、考察环节。

文章附件：点击查看