2026浙江机电职业技术大学中层领导人员招聘简介

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》及《浙江省高校中层领导人员选拔任用工作实施办法》等文件精神，结合学校实际，决定公开选聘3名中层领导人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江机电职业技术大学是由浙江省人民政府举办的全日制本科层次职业学校。学校连续两次入选国家“双高计划”建设单位，获评国家示范性高职院校、国家产教融合发展工程规划项目院校、全国职业教育先进单位、浙江省高职重点建设校、中国职业技术教育学会高职分会会长单位。学校建有杭州滨江和嘉兴海宁两个校区，下设9个二级学院和3个教学部，22个职业本科专业，29个高职专科专业，形成了契合先进制造业发展方向、专业协调发展的7大专业群体系。现有全日制在校生近12000人，在编教职工860余人。

二、招聘岗位、条件及待遇

(一)需求计划

本次选聘计划为二级学院院长2名、职能部门负责人1名(管理五级岗位)。

具体要求：

1.思想政治素质好，有较强的事业心和责任感，具有良好的道德品质和敬业精神、大局意识和团队精神、全局观念和创新精神，作风正派;有较强的组织领导和管理能力，认同学校的办学理念;

2.具有博士研究生学历、博士学位，现任正高级专业技术职务(岗位)，在机械、电气、材料、计算机等理工类专业领域有较高学术造诣和一定影响力，具备引领学科和专业建设高质量发展的能力;

3.具有5年以上工作经历，有2年以上管理工作经历;

4.年龄一般不超过50周岁(1976年1月1日后出生);

5.符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求;

(二)选聘对象

全国高等学校、研究机构、机关事业单位在编在岗人员。

(三)资格条件

应聘人员应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》及《浙江省高校中层领导人员选拔任用工作实施办法》等规定的基本条件和任职条件，身心健康，近3年年度考核均应为合格以上等次。

有下列情况之一者不能报考：

1.违反政治纪律和政治规矩的;

2.群众公认度不高的;

3.本人拥有国(境)外永久居留权、长期居留许可的，或者配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等处罚的;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

6.其他原因不宜报考的。

(三)岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，执行事业单位人事管理制度，享受国家及浙江省政策规定的事业单位工作人员各项待遇。可根据专业技术任职资格兼任专业技术职务。符合学校引进高层次人才规定条件的，享受相关人才引进待遇。

三、招聘程序及办法

(一)报名和资格审查

1.电子邮件报名。应聘者人员应于公告发布之日起至2026年8月31日止，发送报名电子邮件(邮件主题设为“应聘XX岗位+姓名”)至zimejjb@163.com。报名资料包括：报名表(详见附件)、个人简历及身份证、学历和学位证书、专业技术职务聘用文书(聘用合同或聘书)、获奖证书、工作经历证明材料(任职文件、聘用合同)及能证明本人岗位工作能力的相关材料扫描件。(以上材料资格复审时提供原件)

2.资格初审。学校根据招聘条件对报名人员进行资格审查，资格审查通过者，通过电子邮件形式向报名人员反馈初审结果，确定参加面试人员。

(二)资格复审和考核

考核前组织资格复审，具体安排另行通知。入围人员未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃入围资格;未按要求提交资格复审所需材料，或经审核后被认定为与应聘岗位所需条件不符的，将被取消入围资格。

招聘岗位将通过面试方式组织考核。面试主要考查应聘人员的岗位匹配性、领导能力、专业素质和综合素质。考核成绩满分为100分，合格为60分，低于60分的人员不得进入下一环节。

(三)体检和考察

考核完成后，学校根据考核成绩，从高分到低分排序，按计划招聘人数1∶1的比例确定体检、考察对象。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)，并按有关操作规程执行。体检合格者才能被确定为考察对象。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》及《浙江省事业单位领导人员管理暂行办法》有关规定执行。考察依据岗位条件和职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合相关岗位作出评价。

因应聘人员本人原因或现所在单位原因，导致我校确定考察期限内无法进行有效考察的，不再作为考察对象。

应聘者在体检、考察环节放弃或被取消资格，或由招聘单位认定为不适合的，由学校研究决定是否安排递补人员。

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