2026中国科学院杭州医学研究所招聘通知

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，中国科学院杭州医学研究所面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

中国科学院杭州医学研究所(http://him.cas.cn/)是中国科学院第一个医学研究所，也是浙江省重点引进和打造的生命健康科创高地主平台。杭州医学所以基础科学驱动、临床需求为导向、多学科交叉融合为特色、重大科研平台为支撑，致力于建成国内领先、国际一流的医学研究机构。

二、招聘岗位、条件及待遇

(一)需求计划

招聘的岗位名称、人数和具体要求详见附件招聘计划表。

(二)招聘对象

招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

(三)资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，能够正确理解和贯彻执行党和国家以及中国科学院等相关部门的各项方针政策。

3.具有较好的协调和沟通交流能力。

4.具有强烈的事业心和责任感，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作。

5.具有良好的品行修养，自觉遵守科研伦理道德，尊重人才，尊重创造，严于律己，清正廉洁。

对工作经历的证明，须提供劳动(聘用)合同、社保缴纳原始记录或招聘单位认可的其他相关证明。

对专业条件的要求，主要参考教育部发布的普通教育专业目录，并结合招聘岗位用人实际进行综合认定。专业名称不一致，但所学方向相同或相近的，由本单位参考高校学科、专业设置目录综合认定，并以本单位审核意见为准。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准认定。本次招聘将参照公务员录用体检标准。

为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限38周岁”，是指1987年1月1日以后出生者，其它依此类推。

(四)岗位待遇

招聘岗位性质为中国科学院杭州医学研究所事业编制内用人，实行聘用制管理，执行事业单位人事管理制度。薪酬待遇执行国家、中国科学院及医学所事业单位工作人员的相应政策或规定。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格审查

1.网上报名。自本通知发布之日起接受报名，截止时间为2026年5月31日。应聘人员登录中国科学院杭州医学研究所招聘平台报名(https://hr.ibmc.ac.cn/home?corpId=goocanukkiusy7dapb42nyptvbcnlqseueoqcg)。

2.资格审查。根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格审查，资格审查结果以短信或邮件方式向应聘人员反馈，请应聘人员注意保持通信畅通。资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。

资格审查通过后，通知符合条件的应聘者参加考试考核。若未通过资格审查将不再另行通知，材料恕不退回，将予以严格保密。

(二)考试

考试采用笔试、面试相结合的方式，具体安排详见医学所官网的通知公告。

1.笔试

笔试内容包括专业知识、业务知识和综合素养。笔试满分为100分，各岗位根据笔试成绩从高到低，按1:10的比例确定入围专业面试人员名单，笔试成绩及入围名单将在笔试结束后在医学所官网公示。笔试成绩低于60分者，不进入专业面试环节。

符合条件的高级职称人员或博士研究生免于笔试，不受入围比例限制，直接进入专业面试环节。

2.资格复审

资格复审在面试前进行。应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，提供身份证、学历和学位证书(含就业推荐表)、职称证书等材料原件及复印件各1份、留学归国人员提供国(境)外学历学位电子证照认证结果或相关佐证材料、工作经历佐证材料等。

3.面试

面试分专业面试和综合面试两轮进行。

(1)专业面试

专业面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力。专业面试成绩从高到低排序，若计划招聘人数在3人及以下的，则按1:3的比例确定入围综合面试人员名单;若计划招聘人数在3人以上的，则按1:2的比例确定入围综合面试人员名单。

(2)综合面试

综合面试测评应聘人员综合素质、实践经历和与招聘岗位的匹配性等因素。

(3)总成绩计算方法

笔试、专业面试、综合面试和总成绩计分采用百分制。总成绩计算规则分别为：

①经笔试、专业面试进入综合面试的(无免笔试入围人员的情况)成绩计算规则：总成绩=笔试成绩*30%+(专业面试成绩*50%+综合面试成绩*50%)*70%。

②经笔试、专业面试进入综合面试的(有符合条件免笔试入围人员的情况)成绩计算规则(所有入围人员)：总成绩=专业面试成绩*50%+综合面试成绩*50%。

各岗位根据总成绩从高到低，以计划招聘人数1:1确定入围体检、考察人员名单。

(三)体检、考察

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

(四)公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后按规定公示5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理聘用手续。

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