上海试用期的工资低于最低工资怎么办

案例：小涵今年6月新进公司从事资料整理工作，双方签订2年期劳动合同，试用期2个月，双方约定工资为3300元，试用期内工资2640元。小涵提出7月1日起上海的最低月工资标准为2690元，应为其调整试用期工资。公司表示试用期员工不算单位正式员工，不用调整。公司的说法对吗？

上海试用期的工资低于最低工资怎么办

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，即使在试用期内，单位也应保证最低工资标准。

显然，案例中公司的说法是错误的，小涵有理由向单位提出调整试用期工资标准。2023年7月1日起，本市调整了最低工资标准，其中，月最低工资标准从2590元调整到2690元。

小编提示：微信搜索【上海本地灵】微信公众号，对话框回复【工资】即可获取2023年上海职工工资申报指南、工资计算规则、最低工资、病假工资、日工资、年假工资等计算方式、2022年城镇平均工资信息，2023年上海加班工资日历等信息！