2025浙江省肿瘤医院人员招聘简章

按照《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省肿瘤医院面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江省肿瘤医院始建于1963年10月，是新中国成立最早的4所肿瘤专科医院之一，在全国三级公立医院绩效考核中连续5年获最优等级，在2023年公布的排行榜中居全国肿瘤专科医院第3。拥有半山院区、绍兴院区(在建)两个院区。半山院区位于拱墅区半山东路1号，开放核定床位1910张;绍兴院区位于绍兴滨海新区江滨区，建设标准为拥有2500床规模的三级甲等综合医院，计划在2026年启用。紧密托管衢州分院(柯城区人民医院)、台州院区(台州市肿瘤医院)、宁波院区(奉化区人民医院)、平阳分院(平阳县人民医院)等4个分院/院区。

二、招聘岗位及条件

(一)需求计划

本批次招聘需求为47个岗位128人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(见附件)。

招聘岗位经限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，尚有空缺的医、药、技、护等专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在2026年度内继续招聘。

(二)招聘对象

招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

(三)资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

3.具备适应岗位要求的身体条件;

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

5.能在岗位用人时限内及时入职;

6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题;

7.具备岗位所需要的其他条件。

应聘者为应届毕业生的，按学制一般应于2026年6月30日前毕业。其中，面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

对工作经历的年限要求计算至报名截止时，对工作经历的证明，须提供劳动(聘用)合同、社保缴纳原始记录或招聘单位认可的其他相关证明。

对专业条件的要求，主要参考教育部发布的普通教育专业目录，并结合招聘岗位用人实际进行综合认定。专业名称不一致，但所学方向相同或相近的，由本单位参考高校学科、专业设置目录综合认定，并以本单位审核意见为准。学制为临床医学八年制的博士研究生不受招聘岗位专业要求限制。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准认定。本次招聘将参照公务员录用体检标准。

为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限38周岁”，专指1986年1月1日以后出生者，其它依此类推。

(四)岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格初审

1.网上报名

“学历/学位”要求为“博士研究生/博士”的岗位，报名时间截止时间为2025年12月4日(周四)24:00。学历/学位要求为硕士研究生/硕士的岗位，报名时间截止时间为2025年12月21日(周日)24:00。应聘人员登录浙江省肿瘤医院招聘平台报名(https://hrmapi.dingyl.com/hrm/link/ENZZRj)。

2.资格初审

根据招聘岗位所需条件进行资格初审，应聘者可在招聘平台直接查看审核结果。资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。

除招聘博士的岗位拟按符合条件的实际人数组织考试外，其他岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将取消或核减相应岗位招聘计划。

(二)考试

考试采用笔试、面试相结合的方式，分批分次组织，具体安排详见医院官网-在线招聘发布的通知公告。

1.资格复审

应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，提供身份证、学历和学位证书(含就业推荐表)、职称证书等材料原件及复印件各1份、留学归国人员提供国(境)外学历学位电子证照认证结果或相关佐证材料、工作经历佐证材料等。

2.笔试

笔试内容为与岗位相关的专业和业务知识。笔试满分为100分。各岗位根据笔试成绩从高到低，招聘人数10人以下的按1:10的比例、招聘人数10人及以上的按1:5的比例确定入围专业面试人员名单，笔试成绩及入围名单将在笔试结束后在官网公示。笔试成绩低于60分者，不进入下一环节。

符合条件的高级职称人员或博士研究生可免于笔试，直接进入专业面试环节。

3.面试

面试分专业面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰。

(1)专业面试

专业面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力。专业面试成绩从高到低排序，若计划招聘人数在5人及以下的，则按1:3的比例确定入围综合面试人员名单;若计划招聘人数在5人以上的，则按1:2的比例确定入围综合面试人员名单。专业面试成绩低于60分者，不进入下一环节。

(2)综合面试

综合面试测评应聘人员综合素质、实践经历和与招聘岗位的匹配性等因素。各岗位根据综合面试成绩从高到低，以计划招聘人数1:1确定入围体检、考察人员名单。综合面试成绩低于60分者，不进入下一环节。

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