福州2026届引进生产业类招聘岗位一览

试用期结束后，由用人单位提供原则上不低于我市最新公布城镇非私营单位就业人员年平均工资3倍的薪酬待遇，并作为较为重要的管理、技术岗位的储备人才进行重点培养。

福州2026届引进生产业类招聘岗位一览

【政策待遇与管理培养】

1.岗位安排。根据个人报考意愿选拔到相关企业工作，与相关企业签订劳动合同。

2.政策待遇。试用期结束后，由用人单位提供原则上不低于我市最新公布城镇非私营单位就业人员年平均工资3倍的薪酬待遇，并作为较为重要的管理、技术岗位的储备人才进行重点培养。

3.管理培养。市工信局指导用人单位负责引进生的日常管理、考核和服务保障。选拔引进2年后，由用人单位组织考核评价。考核合格及以上，且与所在企业继续签订相应劳动合同的，继续纳入引进生管理。考核基本合格的，延长1年后再进行考核;考核不合格或延长期仍为基本合格、不合格的，不再纳入引进生管理。

4.其他待遇。符合条件的可认定为福州市D类人才，享受住房保障等相关待遇。配偶随迁就业、子女入学等事宜，根据需要由组织人事部门予以统筹协调。